针对事业单位考核工作面广量大、业务差异性大等实际情况，烟台栖霞市聚焦考核精准性、严肃性、客观性、真实性，打好“考核细则制定”“写实考核”“群众测评”“核实考核初步结果”的“组合拳”，确保事业单位绩效考核结果客观公正公平。

一是分别制定考核标准，推动考核精准性。召开各考核牵头单位职责分工会议，印发各项指标考核分工说明。组织、财政、人社等职能部门按照分工制定党的建设、财务预算绩效管理、组织人事管理和机构编制管理等考核细则或评价标准；业务指标由举办单位和行业管理部门负责制定评分细则，并进行考核；党建工作实行定性考核，结果为“差”的不能确定为优秀等次；其他考核指标实行定量考核。每个事业单位原则上不少于3项业务工作。

二是建立“写实考核”机制，增强考核严肃性。要求各考核牵头单位建立考核台账，实行全程纪实，整理留存相关考核档案资料，保证资料齐全、留痕可查。强化客观公正考核的思想自觉和行动自觉，凡是被考核单位对相关考核结果提出质疑的，由考核牵头单位负责解释。

三是组织群众满意度测评调查，强化考核客观性。将“群众认可”作为事业单位考核的重点，开展全方位多层面差异化群众满意度测评。市级层面，结合“千人评机关”活动，组织机关党员干部、“两代表一委员”、服务对象等各层面人员，对所有事业单位进行集中测评；举办单位层面，组织机关中层以上干部对所属事业单位的工作成效、领导班子、公益服务等测评；事业单位层面，组织在编在岗职工对本单位履行职责、科学决策、班子团结等进行测评。对直接面向社会提供服务的机关辅助类事业单位，主要采取民主评议的方式，征询有关部门、单位和领导意见；对于面向社会提供公益服务类的事业单位，采取现场问卷、电话抽查等多种形式，广泛征求意见，保证考核结果客观性。

    四是核实考核初步结果，保证考核真实性。主要是核实“加分项”、负面清单和“一票否决”项目相关证明材料，征求市纪委市监委机关、市委办公室、组织部、政法委、市政府办公室等有关部门意见，并进行认定。对拟确定为优秀等次的，采取查阅考核纪实档案、实地走访调查等方式进行核实。