烟台市蓬莱区委编办锚定人才工作高质量发展目标，以“优编强才”工程为抓手，立足机构编制职能，从建机制、优结构、配编制、强评估等维度破题发力，为人才“活水”奔涌注入提供体制机制保障。

一是完善党管人才体制机制。规范区委人才工作领导小组设置，统筹指导全区人才工作。优化领导小组工作规则和办公室工作细则，强化成员单位人才工作职责。在区委组织部设立人才工作办公室，牵头抓好全区“1+N”人才新政落实。指导相关单位将行业人才队伍建设等职能纳入“三定”规定，推进人才工作职责法定化，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

二是优化人才机构职能设置。调整区科技局内设机构设置，加强科技领域人才管理服务职能，更好发挥科技部门招才引智作用。设立蓬莱万华新材料低碳产业园管理服务中心，服务万华新材料低碳产业园建设发展，助力引进高精尖项目和高层次人才。优化乡村学校布局，推动学区内优秀教师向紧缺岗位流动。推进紧密型医共体建设，由牵头公立医院统筹招聘卫生专业技术人才，下派至医共体成员单位使用，破解基层医疗卫生机构人才短缺问题。

三是强化编制资源保障支撑。向深化改革要编制，打破编制归部门所有传统观念。根据机构改革职能调整情况，重新修订部分领域“三定”规定，收回职能弱化领域行政事业编制100名，建立编制“周转池”，实行动态管理、专编专用。优化高层次人才引进用编流程，用编单位按程序向区委编办提出“周转池”编制使用申请，经审核用编单位提供的三年内编制使用和退出计划后，下达周转编制。畅通高层次人才入编绿色通道，简化引进紧缺人才入编审批手续，确保人才在蓬莱快速安家落户。

四是打造人才履职评估体系。聚焦教育、科技、卫生等领域，开展人才履职专项评估。将重点产业主管部门人才引育职能列入部门核心职能评估指标，建立人才职责履行、专业岗位匹配、编制使用效益、人才效能发挥等多维度评估指标体系，推动主管部门发挥引才主体作用。由产业主管部门牵头，依托海洋工程、生物医药、新材料等领域龙头企业重点项目，与哈尔滨工程大学烟台研究院、中国钢铁研究总院、四川大学青岛研究院等多所高校签订战略合作协议，为企业新引进培育各类紧缺人才。