为进一步规范烟台市干部人事编制一体化应用平台（以下简称“一体化平台”）数据管理，龙口市聚焦数据维护和平台使用，通过健全工作机制、凝聚纵横合力、加大监督考核、强化数据应用，全面提升数据完整性、准确性，推动人事管理流程再造、服务质量提高。

一、“机制+制度”，提升机构维护规范化水平

一是健全工作配合机制，确保数据更新及时准确。强化外部协同，组织、编办、人社三部门建立业务办理“双告知”和工作会商制度。业务环节审批完成后，由专人点对点告知下一环节业务办理部门，同时告知业务提报部门，避免出现工作脱节，打通工作运行“中梗阻”。注重内部配合，制定《关于建立机构编制实名制管理内部协调配合机制的意见》，构建起“业务科室调整机构编制事项—实名制中心维护相关信息—业务科室复核信息”的内部协作机制，避免衔接不畅导致数据更新不及时和缺少复核环节带来的数据不准确现象。二是建立全程参与制度，确保数据调整规范。编办信息维护科室负责人列席涉及研究机构编制事项内容的室务会，全面掌握机构编制调整变化过程，避免因缺乏机构编制业务素养带来的维护不规范现象。

二、指导+联动，推动“一链办理”全面应用

组建队伍强化指导，筑牢业务办理根基。建立“业务指导员+业务专员”队伍，夯实工作基础。采取举办专题培训班、制作业务办理短视频等方式，提高专员操作技能。设计一套业务操作明白纸，包括一体化平台《操作手册》与《流程图》，结合调研归集常见问题、细化操作流程，确保部门看得懂、用得顺、办得快。设计一套《人员调整变化台账》，将全市纳入实名制管理人员登记入册，记录干部出入单位、调整变化，既方便对照台账检查信息准确性，又便于跟踪查看业务办理进度，督促部门及时办理。

三、“联审+督考”，确保人员信息维护精准到位

一是明确标准严格审核，夯实数据质量基础。下发《龙口市机构编制实名制管理综合信息系统管理办法》，对人员信息变化的，要求部门在审批手续办理完毕后10个工作日内完成更新工作，确保人员信息维护及时。一体化平台运行以来，针对信息不全面、缺项漏项问题开展了2轮专项行动，通过“本人确认—主管部门初审—职能部门复审”方式确保平台存量数据准确完整。对增量信息维护不完整的，业务一律退回整改。2024年，共计退回整改业务243笔。二是跟踪监督强化考核，促进数据质量提升。对部门人员信息维护质量及业务办理时效实行“月抽查、季考核”，每月将业务办理、人员信息维护情况存在的问题以纸质提醒函形式点对点反馈给部门，明确整改要求和整改时限，办理情况完成情况实行“红、黄、蓝”评价管理，倒逼部门履职尽责。

四、预警+应用，释放“智慧督查”监管效能

一是全面排查问题，做好问题预警整改。每月20号梳理下个月待办理业务情况，提早一个月反馈给部门，做好问题整改预警，为及时做好编制业务打好“提前量”。问题整改过程中，组织、编办、人社三部门联合下发《一体化应用平台和机构编制综合管理信息系统数据信息更新维护工作的通知》，要求部门对机构、人员信息进行全面自查和整改。二是发挥“智慧督查”作用，促进管理规范。依托平台智慧督查功能模块，积极排查平台中人员与机构数据信息不准确、不完善、不规范等各类问题。通过“单位校验”功能对超编超配、部门单位负责人（事业单位法定代表人）等信息逐一进行校验检索，自动发送提醒预警，实现机构编制日常监管数字化、智能化、可视化。