为提升机构编制数据质量、规范数据管理，招远市委编办加大数据分析力度，深耕细挖机构编制数据潜力，主动优化服务管理体系，切实提高机构编制统计数据质量和管理服务水平。   

一、夯实数字基础，强化信息准确性

以加强日常管理为抓手，建立机构编制台账和动态数据管理同步机制，明确专人负责机构编制实名制系统和台账维护，及时更新机构编制人员变动数据，坚持做到一变动一调整，实现业务办理与实名制系统维护更新“无缝衔接”，做到“日更新、周维护、月校对”，定期与组织、人社等部门对接，实现数据互联互通，对机构编制增减、人员增减及领导职数变化实时更新，做到数据来源有依据、信息变动有出处，从源头上确保统计数据规范性，强化实名制管理工作的动态监管。

二、优化数据监测，确保监管科学性

对全市机构编制资源加强全面监测，充分利用干部人事编制一体化应用平台“智慧督查”功能，防止超编进人、超规格配备干部、违规核定职数等现象发生，做到早预警、早处置，牢牢守住机构编制监督检查第一道防线。加强机构编制监督检查力度，通过“专项检查+常规检查”等方式，及时发现各部门在实名制管理工作中存在的问题，督促整改落实。积极开展机构编制执行情况和使用效益评估工作，以实名制数据为基础，“线上线下”相结合的方式，每年选取8-10个部门围绕职能配置、机构设置、人员编制配置等方面实地调研，为优化机构编制资源配置，提高机构编制执行水平，提供参考依据。

三、聚焦数据运用，保障决策科学性。

通过对机构、编制、实有人数现状、变动趋势等进行分析，梳理临近退休人员信息，从人员的年龄、职务层次等方面开展综合分析，预测五年内人员退休情况，多角度、多口径对实名制数据库信息进行分析，对机构设置、编制调整、职务变动等数据指标进行更新完善，研判各单位机构设置、编制结构、人员管理的科学性和合理性，为机构改革、机关事业单位用编进人计划等工作提供实时、准确的数据信息，充分发挥机构编制实名制系统数据的支撑和决策作用。